- Q
職場で、失敗しても“新入社員”を理由に大目に見てくれたのは、勤めはじめてからどのくらいまでですか。
新入社員の期限は「6ヵ月」まで。「いまだに新入社員扱い」という人も
（単位：%）
| 全体 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|
| 約1週間 | 7.7 | 8.0 | 7.3 |
| 約2週間 | 1.3 | 2.7 | - |
| 約3週間 | 1.3 | 0.7 | 2.0 |
| 約1ヵ月 | 10.0 | 10.0 | 10.0 |
| 約2ヵ月 | 5.3 | 5.3 | 5.3 |
| 約3ヵ月 | 16.3 | 16.0 | 16.7 |
| 約4ヵ月 | 2.7 | 2.7 | 2.7 |
| 約5ヵ月 | 1.7 | 0.7 | 2.7 |
| 約6ヵ月 | 9.3 | 10.0 | 8.7 |
| 約7ヵ月 | 0.7 | 0.7 | 0.7 |
| 約8ヵ月 | - | - | - |
| いまだに新入社員扱い | 43.7 | 43.3 | 44.0 |
新入社員の期限は「6ヵ月」までのようで、全体の「1週間」～「6ヵ月」を合計すると過半数（55.6%）に達します。
一方で、約9ヵ月経っても「いまだに新入社員扱い」という人も約4割（43.7%）います。新人扱いは職場によって差があるようですが、一人前への道は、そう甘くはないようです。