noteについて
Q: noteとは何ですか？
A: 社外の方にもっと、時計業界やシチズン時計の魅力をお伝えしたい！と考え、noteへの投稿を始めました。内容としては、採用イベント情報の他に、先輩社員の体験談や開発秘話など、今後、シチズン時計に関する様々な情報を定期的に発信していく予定ですので、チェックしてみてください。
https://note.com/citizensaiyo
応募について
Q: 既に卒業しているのですが、応募はできますか？
A: 既卒の方も応募可能です。ただし、募集対象の「2026年3月までに大学院・大学・高等専門学校・短期大学・高等学校を卒業された方、卒業見込みの方」「2026年3月末時点で、最終学歴卒業後3年未満の方・正社員としての就業経験が3年未満の方」という条件を満たしていることが必要です。
詳細はこちらをご覧ください。
Q: 障がいを持っておりますが応募できますか?
A: 障がいの有無に関わらず採用を行っております。一般の新卒としても応募可能ですし、障がい者採用としてでも応募可能です。ご不明点がありましたら、メールまたはお電話にて直接お問い合わせください。
Q: OB、OGに会いたいのですが紹介してもらえますか?
A: 社員に会う、会わないで選考への影響はありません。ただし、企業研究等のために、知人や学校を通じてコンタクトをとっていただくことに問題はありません。また、会社から先輩社員の紹介はしておりません。先輩社員が登場するイベント等はマイページからご案内しますので、是非奮ってお申し込みください。
選考について
Q: 選考フローを教えてください。
A:今年度選考フローについては、確定次第マイページにてお知らせいたします。
なお、参考に昨年度選考フローは「新卒採用情報」の『選考ステップ』に詳細が記載されていますので、ご確認ください。
https://www.citizen.co.jp/recruit/info/new_graduate.html
Q: 職種別採用を行っていますか。
A:「技術系職」、「事務系職」、「グローバル職」、「ファイナンス職」、「社内SE職」、「デザイン職」の6職種で選考フローを分けて、選考を行います。
選考の中で、入社後どのような仕事に挑戦したいかを聞かせていただき、部門配属にも反映していきます。
Q: 理系の学生ですが、「事務系」として応募できますか?
A:応募可能です。その場合は｢エントリー｣の際に、｢事務系｣を選択して登録してください。
Q: 語学力はどの程度必要ですか?
A:海外とのコミュニケーションを必要とする業務も数多くございますので、語学力はあるに越したことはありません。ただし、語学力も数ある選考基準のひとつだとお考えください。
Q: 学士・修士で有利、不利はありますか?
A:修士だから、学士だからという選考基準は設けておりません。能力や人間性など様々な観点から総合的に判断させていただきます。
Q: 入社試験には特別な勉強が必要ですか?
A:必要ありません。精密技術や時計の知識といった特殊な問題が出題されることはありませんのでご安心下さい。
Q: 浪人や留年は選考の不利になりますか?
A:不利になることはありません。その時の皆様の能力、人間性を評価させていただきます。
Q: 選考に有利な資格はありますか?
A:資格を取得している場合、努力の結果として参考にはさせていただきますが、選考において資格保有による有利不利はありません。
教育・研修について
Q: 入社後の研修や教育制度はどのようなものがありますか？
A: 入社後はまず新入社員研修があります。その後は、階層別のビジネススキルアップ研修をはじめ、職種別の専門教育、語学を含めた自己啓発支援など、キャリアアップのための幅広い研修を行っております。
「採用情報」の「職場環境」に詳細が記載されていますので、ご確認ください。
https://www.citizen.co.jp/recruit/info/environment.html
配属・勤務先について
Q: 最初の配属先はどのように決められるのでしょうか?
A:本人の希望、各部署の人員計画・適性等を考慮し、総合的に判断して配属先を決定いたします。
Q: 海外勤務の可能性はありますか?
A:あります。時期により人数にばらつきはありますが、当社では40名程度の海外駐在者がいます。駐在ということでなくとも、出張ベースで業務を行うことも数多くあります。技術系・事務系問わず海外勤務の可能性はあります。
Q: 転勤、異動はどの程度ありますか？
A:転勤、異動は本人の成長・育成と会社としての必要性を考えながら行っておりますが、定期的なジョブローテーション制度はありません。入社後の適性や本人の希望をヒアリングしたうえで、一人ひとり異なるキャリア形成をおこなっております。
「採用情報」の「職場環境」にキャリアパス例をご紹介しておりますので、ご参照ください。
https://www.citizen.co.jp/recruit/info/environment.html
Q: 入社後、職場の環境・仕事内容が自分の想いとそぐわなかった場合、何かフォローはありますか?
A:年に3回以上、職場の上司と面談の機会を設けており、職務に関する意見や希望等を伝えることができます。
福利厚生について
Q: 福利厚生について教えてください。
A:各種クラブ活動、ファミリーセール、診療所、借上寮や通勤手当、昼食補助、社員食堂 等がございます。
詳しくは「採用情報」の「職場環境」をご覧ください。
https://www.citizen.co.jp/recruit/info/environment.html
Q: 寮には希望すれば入れますか?
A:遠隔地からご入社される方に関しましては、借上寮をご用意いたします。ただし、通勤時間や自宅から会社までの距離等規定はありますので、誰でも入寮できるということではありません。
Q: 女性に対する制度について教えてください。(育児休暇、会社復帰フォロー)
A: 出産前後の休暇、育児休暇に関しては法定基準に沿って実施しています。また、出産前後の情報提供及びスキルアップメニューを導入するなど、全社員が仕事と家庭などのプライベートのバランスを保ち、快適に働くことのできる環境作りを目指しています。尚、現在、出産休暇及び育児休暇取得後の復職率は100%となっています。
- ・産前産後休職
- 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
- ・育児休職
- 子が2歳に達するまで
- ・時間短縮勤務
- 子が小学校6学年を修了するまで、1日最大2時間まで（30分間単位）の就業時間短縮が可能。フレックスタイム制度と併用可能。
その他
Q: 会社の社風、雰囲気を教えてください。
A: 一言で表すと、「自由闊達」な社風です。個々人の意志を尊重し、社員一人ひとりが自分で考え行動していこうという風土が築かれています。そのため、上司部下に関係なく、本音で意見を言い合い、活発に議論をしている様子がよく見られます。また、挑戦してこそより良い成果が出ると考えているので、やる気があれば、若手であっても責任のある仕事を任せています。
Q: 女性社員はどの位いますか?働きやすいですか?
A: 女性社員と男性社員の割合は 女性1：男性3 です。女性の活躍できるフィールドも多く、決して女性が働きづらいといったことはありません。
Q: 退職者はどの位いますか?
A: 年間で10名～20名程度の退職者（定年退職を除く）がおります。この数字は従業員の約1～2％の値です。