CITIZEN RECRUITING SITE

本人の希望と適性に応じて、配属いたします。
技術系職
●研究開発…時計事業・工作機械事業・デバイス事業・電子機器事業に応用可能な基礎研究、グループ各社への技術支援、新規事業探索、特許調査など
●製品開発・設計…時計の外装（バンド・文字板・針など）・機構（歯車・回路・電池・アンテナなど）の開発、設計
●ソフトウェア開発…時計向けソフトウェア開発、アプリ保守開発、エミュレータ開発など
●生産技術…製造技術開発、品質・コスト管理、表面処理技術開発など
事務系職
●国内営業…各チャネルへの腕時計提案、キャンペーン等の施策提案・実施、新規市場開拓
●経理…会計、財務業務。現金預金や売掛金・買掛金の管理、決算報告書作成などの決算業務、資金繰りの管理や資金調達など
グローバル職
●海外営業…海外顧客への腕時計提案、キャンペーン等の施策提案、実施、新規市場開拓
●海外技術営業…海外法人に対するムーブメント（時計の駆動装置）商品の営業、展示会企画、新規市場開拓
●事業企画…事業戦略の立案・遂行、ブランディング・マーケティングの統括、開発方向性の策定、完成腕時計事業の戦略推進、ブランド価値向上、情報収集・分析など
※入社後、海外出張や海外駐在の可能性あり。
デザイン職
●時計のプロダクトデザイナー…シチズンブランド・ライセンスブランド等の腕時計のデザイン

・技術系職種…機械、電気、電子、情報、制御、物理、光学、化学、材料、バイオ、薬学、生物、生命工学、数学、経営工学 など
※専攻や専門性よりも人物性重視の選考をさせていただいておりますので、どの分野の方もお申込み下さい。
・事務系職種…全学部全学科
・グローバル職…全学部全学科
・ファイナンス職…全学部全学科
・社内SE職…全学部全学科
・デザイン職種…デザインについて学ばれてきた方

2027年3月までに大学院・大学・高等専門学校・短期大学・高等学校を卒業された方、卒業見込みの方。

大学院(修士卒)：286,500円
大学卒：263,000円
※内訳：役割業績給、ライフプラン給
※別途 食事手当(4,000円)、通勤手当、時間外労働手当　等

年2回(夏季・冬季)

通勤手当、食事手当、時間外労働手当 等

フレックスタイム制　<コアタイム 10時00分～15時00分>
※一部、対象外の部署あり

標準労働時間：7時間45分

※テレワークでの勤務も可能

東京事業所/本社(東京都西東京市)
所沢事業所(埼玉県所沢市)
※その他、全国に営業所・海外拠点あり

休日:年間休日126日 + 一斉年休5日　2024年度実績
有給休暇制度:初年度13日、保有日数最大40日
(一時間・半日単位有休、計画年休、産児・育児休暇、失効年休積立制度あり)
※2024年度の有給休暇平均取得日数：13.8日

新入社員研修
社会人としての基本「自ら考え行動する」習慣をしっかりと身につけるとともに、数々の現場経験から会社理解を深め、自らの果たすべき役割を認識してもらいます。
文理問わず、時計の分解・組立、販売の現場を体験することで、「製販一体」のグループの強みを理解します。
■ ビジネスマナー・仕事の基本 ■ マーケティング講習 ■ 工場見学 ■ 時計の基礎 ■ 製造現場実習
■ 店頭販売実習他
その他の研修
入社2年目研修、中堅社員研修、指導員研修、新任上級職研修、考課者研修、女性キャリア研修、海外赴任前研修、コミュニケーションスキル研修、IT基礎スキル研修、DXアセスメント研修 他

オンラインeラーニング
語学講座やスキル取得支援講座、職能別講座など多岐にわたり、個人のキャリアビジョンに沿って受講できるオンライン講座が用意されています。
ビジネスライセンス
国家資格または公的資格及びそれに準じるもので、会社が指定した資格を取得した場合、社長名による表彰及び奨励金を授与し、社内公知を行います。
時計学校
希望者は社内の時計学校にて、時計修理技能士(時計修理に関する技術・技能を認定する国家資格)の取得を補助する講習を受けることができます。

OJT制度
実務経験のある年次の近い社員が指導を行います。指導員は業務に関する指導だけでなく、職場での疑問・相談に親身に答え、新入社員の成長をサポートします。
フィードバック面談
年3回程度、職場の上司と面談の機会を設けており、職務に関する意見や希望等を伝えることができます。
キャリア相談窓口
希望者は、職場環境・キャリアなどについて人事担当者・外部のキャリアコンサルタントに個別相談をすることができます。
若手社員フォロー制度
入社2年目までの社員に対して、人事部門による1年目社員フォローアップ面談を行います。成長の様子を確認するだけでなく、職場で抱える不安・疑問を解消するサポートをします。
キャリアデザインセミナー
自律的なキャリア開発を目指し、若手～中堅社員の希望者向けに開催しています。キャリア開発の基本的な概念や応用理論を学び、同世代の社員同士で意見交換や悩みを共有することで、自身のキャリアについて考える機会となっています。
社内副業制度
全就業時間の2割程度を社内の他業務に就くことができる制度で、通常の業務では得られない知識やスキルの獲得、人脈形成が可能です。社員が希望する経験を自発的に選択しうる機会として活用されています。
ジョブリターン制度
育児・介護・配偶者転勤帯同等を事由とした、やむを得ない事情で退職された元社員に、これまでに培った知識や経験を活かして、再び活躍していただくための制度です。　
エルダーパートナー制度
定年退職以降も就労を希望する社員に対して継続して雇用契約を行う制度です。
※肉体的・精神的に就業しうる能力がある等の条件あり。