新卒採用

応募可能です。選考に関する情報の配信や応募受付は、マイページから行います。

既卒の方も応募可能です。ただし、最終学歴卒業後3年未満の方・正社員としての就業経験が3年未満の方を対象としています。

当社では社員の紹介やOB・OG訪問の受付は行っておりません。
先輩社員が登場するイベント等はマイページからご案内いたしますので、ご興味がありましたら是非お申し込みください。

職種別採用は行っておらず、総合職採用となります。
ただし、エントリー段階で分野別コースからご自身の希望職種を選択頂けます。

併願応募はできません。いずれか一つの分野をお選びいただき、エントリーをお願いいたします。（デザイン職含む）

応募可能です。その場合、｢事務系｣として選考へご応募ください。
理系学部出身で事務系職として活躍している社員も多く在籍しております。

特定の資格試験の点数など、特段基準は設けておりませんので、必ずしも必要とは限りません。
業務によっては海外とのコミュニケーションを必要とする業務もございますので、語学力を活かしてご活躍いただけるフィールドも多数ございます。

時計に関して、事前に特別な学習をして頂く必要はございません。
入社後の研修や実務の中でしっかりとフォローいたしますので、ご安心ください。

必要な資格はありません。もし資格をお持ちの場合、努力の結果として参考にさせていただきますが、選考結果に直接的な影響はありません。

障がいの有無に関わらず採用を行っております。一般の新卒採用としても応募可能ですし、障がい者採用としてでも応募可能です。ご不明点がありましたら、メールまたはお電話にて直接お問い合わせください。

本人の希望、各部署の人員計画・適性等を考慮し、総合的に判断して配属先を決定いたします。

入社後はまず新入社員研修があります。その後は、階層別のビジネススキルアップ研修をはじめ、職種別の専門教育、語学を含めた自己啓発支援など、キャリアアップのための幅広い研修を行っております。
「自律的なキャリア形成」に詳細が記載されていますので、ご確認ください。

ジョブローテーション制度はありません。
異動がないということではなく、本人の成長・育成と会社としての必要性を考えながら行っております。
また、個々のキャリアビジョンの実現を支援する取り組みとして、「社内公募」などの制度もございます。
詳しくは「自律的なキャリア形成」をご覧ください。

将来的に、国内営業拠点（札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡）や、海外転勤の可能性があります。
ただし、当社社員の約8～9割が東京事業所もしくは所沢事業所で勤務しております。
※国内営業職のみ、各地営業拠点への転勤の可能性があります。

あります。時期により人数にばらつきはありますが、当社では40名程度の海外駐在者がいます。駐在ということでなくとも、出張ベースで業務を行うことも数多くあります。技術系・事務系問わず海外勤務の可能性はあります。

退職金制度（確定拠出年金制度含む）、財産形成貯蓄制度、グループ生命保険制度、従業員持株会制度、資格取得補助制度、ファミリーセール、社員懇親会補助、診療所、クラブ活動（野球・テニス・バスケ・スキー・武道など）などがございます。
詳しくは「はたらく環境」をご覧ください。

遠方からご入社される方を対象とした借上寮制度がございますので、社内規定(通勤時間や自宅から会社までの距離等)の対象となる方であれば、借上寮へ入寮可能です。

出産前後の休暇、育児休職に関しては法定基準に沿って実施しています。また、出産前後の情報提供およびeラーニングを用いた自己学習サービスの活用など、全社員が仕事と家庭などのプライベートのバランスを保ち、快適に働くことのできる環境づくりを目指しています。尚、現在、産前産後休暇および育児休職取得後の復職率は100%となっています。

〈支援制度〉
・育児休職
子が2歳に達するまで
・時間短縮勤務
子が小学校6学年を修了するまで、1日最大2時間まで（30分間単位）の就業時間短縮が可能。フレックスタイム制度と併用可能。

男女比は、男性7:女性3です。