キャリア入社者の交流会
オンボーディング交流会は、今回で2度目の参加でしたが、毎回、色々な部署の方とお話ができて大変有意義な時間となりました。
キャリア入社としての単なる交流ではなく、色々な部署の方の話を聞いて違う視点での考えに触れるという点で、この交流会は楽しみなイベントの一つでした。今後の業務に活かすことができそうです。
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RECRUIT
社会人の方へ
キャリア採用
シチズン時計では積極的にキャリア採用を行っております。多様なバックグラウンドを持つ人財が互いに刺激し合いながら成長しています。あなたがこれまで培ってきたスキルや知識、ご経験を活かし、次の価値創造につなげていきませんか。エントリーボタンより現在募集中の職種をご確認ください！
MID-CAREER
選考ステップ
応募
- 履歴書・職務経歴書をご準備ください。
- デザイナー職はポートフォリオもご提出いただきます。
書類選考
- 選考結果は必ずご連絡いたします。
面接
- 面接は２～３回の予定です。
途中、性格適性検査を受検いただきます。
内定
- 入社月はご相談のうえ確定させていただきます。
入社後の立ち上がり支援
スムーズな立ち上がりを、確かな支援で。
シチズン時計では、入社後の立ち上がりを大切に考え、研修やサポート体制を整えています。
入社時オリエンテーション
会社理解、人事制度理解など、諸手続きなどを入社初日に実施。オフィス見学やミュージアム見学を通じ、ブランドの歴史も学びます。
時計基礎知識講座
入社後1週間以内に受講。時計の構造や基礎知識を学び、共通言語を形成します。
部門オリエンテーション・OJT
配属後は指導員がOJT計画を策定。3か月後には面談を実施し、進捗確認と目標整理を行います。
時計分解・組み立て講座
年2回開催。実際に時計を分解・組み立てし、ものづくりの本質を体感します。
社長座談会
入社1年以内に経営陣との対話機会を設けています。
オンボーディング交流会
同期（同年入社者）との横のつながりを形成。製品体験や交流会を通じて理解を深めます。
オンボーディングスケジュール
| 入社〜数週間以内 | 〜6か月以内 | 〜1年以内 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 入社時オリエンテーション | 社長座談会 | ||||||||||
| ミュージアム見学 | オンボーディング交流会 | オンボーディング交流会 | |||||||||
| 時計基礎知識講座 | 時計分解・組み立て講座 | ||||||||||
| E-learning | |||||||||||
| OJT | |||||||||||
キャリア入社社員の声
時計のムーブメントを分解組み立て
オンボーディング交流会と時計分解組み立て講座は、とても楽しく印象に残る研修でした。
普段の業務では部品までを取り扱う機会があまりないのですが、基礎知識を持っておくだけでも今後の業務に活かせそうだと感じました（たまに時計のパーツを紹介する動画などを制作することもあるので）。
前職は全く異なる業界でしたが、時計自体にも興味を持つきっかけになりました！
よくあるご質問
A
現在募集中のポジションは下記リンクよりご確認ください。
応募資格は職種ごとに異なりますが、関連する実務経験や専門スキルを有する方を対象としています。詳細は各募集要項をご確認ください。
キャリア採用エントリー
A
複数職種への同時応募は可能です。なお、選考は職種ごとに行われるため、ご経験やスキルとの適合性を踏まえて選考させていただきます。
A
応募可能です。選考に関する情報の配信や応募受付は、すべてWebサイトから行いますので、インターネットに接続できる環境が必要となります。
A
異業種からの転職も応募可能です。これまでのご経験やスキルをもとに総合的に判断いたします。
また、入社時点で時計に関する専門知識は必須ではありません。これまでのご経験や専門性を重視して選考を行います。入社後は製品知識や業務に必要な知識を習得できる環境を整えていますので、安心してご応募ください。
A
書類選考、複数回の面接(適性検査含む)を経て内定となります。職種によりプロセスは異なります。
A
面接は基本的に平日9時～18時内で実施させていただきます。
遠方にお住まいである等ご来社が難しい場合、一次面接はオンラインでも実施可能です。
ご状況に応じてご相談させてください。
最終面接は基本的に対面で実施させていただきます。
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ご相談に応じて決めさせていただきます。
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職種やポジションによっては国内外の転勤の可能性があります。
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キャリア採用の場合は専門性を活かした配属を基本としつつ、ご本人の希望やキャリア志向、事業ニーズに応じて柔軟に検討しています。
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退職金制度（確定拠出年金制度含む）、財産形成貯蓄制度、グループ生命保険制度、従業員持株会制度、資格取得補助制度、ファミリーセール、社員懇親会補助、診療所、クラブ活動（野球・テニス・バスケ・スキー・武道など）など
※通勤交通費は規定に応じて支給されます。
※住宅手当、家族手当はございません。
A
ご経験・スキル・前職年収等を総合的に考慮のうえ決定します。
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標準労働時間：7時間45分
標準勤務時間帯：
①9時00分～17時30分 ※休憩45分
＜技術系＞ 研究開発部門、開発・設計部門、生産管理部門 等
＜事務系＞ 企画・海外営業、管理スタッフ部門 等
＜デザイン＞
②9時30分～18時00分 ※休憩45分
＜事務系＞国内営業系職種
＜技術系＞CS部
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当社の評価制度は、目標管理制度を基盤に、目標設定から評価・フィードバックまでを体系的に運用しています。会社・部門の方針に加え、本人のキャリア志向（WILL）や強み・能力（CAN）も踏まえて目標を設定し、業績（実績・プロセス）と期待役割の遂行度を評価します。これらをもとに処遇や役割機会へ反映するとともに、対話に基づく納得感あるフィードバックを通じて、人財の成長と挑戦を促進しています。
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入社後の研修制度やキャリア支援制度を整備しており、社員の成長をサポートしています。
詳細については、以下のページをご覧ください。
自律的なキャリア形成