多様性の尊重

シチズングループは従業員一人ひとりを尊重し、多様性を認め、活かせる環境をつくることが経営の責務であると考えています。

採用活動

シチズングループ各社は中長期的視野に立った定期的な新卒採用や即戦力としてのキャリア採用を実施しています。また、有期雇用の契約社員を本人のやる気や能力などにより、正社員へ登用する制度を導入しています。雇用にあたっては、一人ひとりの能力・適性・意欲を重視して、機会の均等と多様性の確保に努めています。

新卒採用状況(グループ主要9社)

新卒採用状況(グループ主要9社)グラフ

中途採用状況(グループ主要9社)

中途採用状況(グループ主要9社)グラフ

障がい者雇用

「ともに働く」を基本方針に、障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。今後もさらに雇用拡大、職域拡大に努めていきます。

障がい者雇用状況(グループ主要9社)

障がい者雇用状況(グループ主要9社)グラフ

障がい者雇用についての取り組みの詳細はこちらをご覧下さい。

女性活躍推進法への対応

シチズングループでは、女性が活躍し続けられる雇用環境の整備を行うため、キャリア研修の充実を図り、ワークライフバランスを意識した働き方の改革など、さまざまな行動計画を策定しました。シチズン時計では、管理職に占める女性比率の目標を2020年度までに7%以上と設定しました。

女性管理職比率(シチズングループ主要9社)

女性管理職比率